転職活動の進め方
転職活動にかかる期間は希望業界・職種・これまでのキャリアなど、人によっても異なりますが、平均すると2～3ヶ月程です。転職活動にて行うことは、『事前準備』『求人情報収集』『応募～書類選考』『面接選考』『内定～入社準備』と大きく5つに分けることができます。まずは、転職活動全体の流れを把握し、『事前準備』から始めましょう。
STEP1 事前準備
『転職をしよう！』と思った場合、求人サイトに登録し、求人情報を集めることから始める方も多いです。ですが、このようなやり方で進めると、『自分に合う求人がわからない』『やりたいことがみつからない』『面接で上手く話せない』という状態に陥りやすくなってしまいます。結果として、転職活動の目的が内定を取ることになってしまい、満足のいく転職ができなくなってしまう方も多いです。
転職活動をスムーズに進め、満足度の高い転職をするためにも、以下の記事を参考に『事前準備』から始めましょう。
STEP2 求人情報収集
求人企業の探し方は大きく分けると2つあります。1つは、求人サイトに登録をして、自分で求人を見つける方法です。もう1つは、転職エージェントに依頼して、自分に合った求人を紹介してもらう方法になります。求人サイトと転職エージェントの大きな違いの1つは、転職希望者に対して専任のキャリアアドバイザーがつくかどうかです。
自分にあった『求人情報収集』の仕方で、よりよい転職活動を始めましょう。
STEP3 応募～書類選考
応募したい求人が決まったら、次は履歴書や職務経歴書を用いた書類選考です。
書類選考の通過率は転職市場全体では3割程度と言われています。異なる企業に対して、同じ履歴書・職務経歴書を使い回していたり、志望動機がないものを利用しているという方もいますが、通過率という意味では、あまりお勧めではありません。
企業毎に少しの工夫や見直しをするだけで、書類選考の通過率は大幅に向上します。Nijiリクルーティング転職では、履歴書・職務経歴書などの書類選考通過率をあげるための作成代行や添削サービスを無料で行っていますので、是非ご相談ください。
STEP4 面接選考
『初めての転職だけど、就活時の面接と転職の面接って何が違うの？』『すぐに就職しなかった理由はなんて説明すればいい？』『いつも面接で落とされてしまう…』『逆質問って何をしたらいいの？』『セクシュアリティに関する希望を聞かれたら、なんて答えよう…』。
初めての転職活動の場合、面接に対する不安や疑問はつきものです。まずは基本的な内容（転職理由、志望動機、退職理由、希望年収、希望入社日、セクシュアリティに関する希望、等）の対策から始めましょう。Nijiリクルーティング転職では、これまでの実績・ノウハウを活かした、その企業ならではの質問に対応した面接対策を無料で実施しています。是非ご活用ください。
STEP5 入社準備
転職活動の場合、一般的に内定承諾期間は1週間程度です。内定がでたらなるべく早く答えを出せるように準備をしておきましょう。また、内定から入社日までの期間は、即日というケースもあれば、1か月前後の期間があく場合もあります。特に在職中の方の場合は現職の退職手続きなども含め、調整をしてもらえることが多いです。
一方で、内定から入社日までの期間が極端に空いてしまったり、確定後にたびたび再調整をしてしまうと、内定が取り消されることもあるので、内定～退社～入社までの段取りは計画的に行いましょう。