ご利用方法

ご利用方法

STEP1 登録フォームからご登録ください。

厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介サービスです。個人情報の保護を徹底しております。すべて無料でご利用いただけます。まずは登録フォームよりご登録をお願いいたします。ご登録の翌営業日を目安に登録担当よりメールにてご連絡を差し上げます。

※ご経験、ご要望によっては、サービスをご提供できない場合がございます。予めご了承ください。

※担当からのメールが届かない場合は、下記まで直接お問い合わせください。
株式会社Nijiリクルーティング
TEL 03-6811-7032 MAIL mail@niji-recruiting.com

STEP2 サービスのご説明とカウンセリングを行います。

Nijiリクルーティング転職ではセクシュアリティに理解のあるLGBTフレンドリー企業に特化して非公開型求人を取り扱っています。求人のご紹介にあたり、担当のキャリアアドバイザーとメールにてカウンセリング日のご予約をお願い致します。ご予約日時になりましたら、キャリアアドバイザーよりお電話をさせていただきます。

カウンセリング日当日は、サービスのご利用に関するご説明をさせていただいた後、これまでのご経験や現在のご状況、今後のご希望等をお伺いいたします。お伺いした内容をもとにキャリアアドバイザーと一緒に転職プランを決めていきます。セクシュアリティに関するご希望を含め、何でもご相談ください。

STEP3 マッチングする求人をお探しし、個別にご紹介いたします。

お電話にてご相談させていただいた転職プランをもとに、マッチングする求人をお探しし、メールにて個別にご紹介をさせていただきます。求人のご紹介の際には、実際に働いている方の声や働き方、セクシュアリティに関する理解度合いなど、求人票には記載されていない情報もお伝えをさせていただきます。

ご応募したい求人があった際は、担当のキャリアアドバイザーにお声かけください。また、ご希望に合わない場合は自由にお断りいただけますので、よりマッチングした求人のご紹介をさせていただくにあたり、どのような点がご希望と異なるかをご教示いただければと思います。

STEP4 書類選考対策(履歴書・職務経歴書)を行います。

Nijiリクルーティング転職では、これまでのノウハウを活かした履歴書・職務経歴書の添削サポートを求人企業毎に行っています。希望業界や職種、企業によっても異なりますが、平均的な書類選考の通過率は10~30%程度と言われています。一方、Nijiリクルーティング転職からのご応募の場合、平均書類選考通過率は70%以上です。

企業毎に魅せ方を変えたり、PRすべき点を工夫したり、また、求人企業へ応募する際にNijiリクルーティング転職からご推薦をさせていただくことで、書類選考の通過率を上げています。

自宅にパソコンがない方、作成するための時間が取れない方には、お電話を通じての作成代行も行っておりますので、お気軽にご相談ください。

STEP5 これまでのノウハウをもとにした面接対策を行います。

書類選考対策同様、面接でもこれまでの傾向をもとにした丁寧な面接のアドバイスを求人企業毎に実施しております。1つの求人に対して何度でも面接対策を希望することが可能です。お気軽に担当のキャリアアドバイザーまでお声かけください。

また、セクシュアリティに関する質問は事前にキャリアアドバイザーから確認を依頼することができるようにしています。そのため、面接当日は職務経歴や志望動機などの自己PRや仕事内容・社風などの企業理解の場として、限られた面接時間を有効的に活用いただけます。

面接後には、企業に対する印象や志望度などを確認させていただき、頂いた内容をもとに内定獲得につながるよう求人企業へのフォローを実施しています。

STEP6 内定・入社だけでなく、入社後フォローも実施しています。

内定時には、年収など条件面の相談や入社日の調整、セクシュアリティに関する働き方の最終確認なども就職先企業と求職者様の間に入って行っています。

在職中での転職活動の場合、最後の難関は現職の退職手続きという方も多いため、円満退職になる方法・手順を一緒に考えて、アドバイスを実施しています。また、面接時にお伝えした入社日よりも入社が遅れてしまいそうというときには、求職者様に代わって就職先企業へ入社日の再調整依頼なども行っています。

Nijiリクルーティング転職ならではの特徴としては、セクシュアリティに関する働き方の調整を就職先企業との間に入ってサポートさせていただいております。カミングアウトするかどうか、する際の範囲、現在の移行状況や将来的な移行予定、通称名の使用などセクシュアリティに関するご希望の伝え方や相談方法に関して、きめ細かいサポートが可能です。

また、ご入社後もフォローを定期的に行っています。特に入社直後は、直接就職先企業へ相談しにくいこともあると思います。新しい環境に慣れるまで丁寧なフォローを実施しているので、安心して長く働くことができます。

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